​石市揽才派发大礼包 博士购房补贴30万

3月2日上午，石家庄市政府新闻办召开了新闻发布会，对《关于高质量建设人才强市的实施意见》(以下简称《实施意见》)进行了全面解读。据悉，《实施意见》围绕高质量建设人才强市、打造人才绿卡升级版、营造良好人才生态，出台了一批务实管用的人才培养引进政策措施，再次为各类优秀人才来石创业发展送上大礼包。

□本报记者 赵晓华

九大创新点吸引更多高质量人才

一是拓展人才绿卡服务对象。将新引进的与石市产业结合紧密、全国高校学科评估为A类学科的全日制硕士学位毕业生，纳入人才绿卡B卡服务范围。新增的8个高校学科分别是：沈阳药科大学药学学科，黑龙江中医药大学中药学学科，东北财经大学应用经济学、统计学、工商管理学科，南京工业大学化学工程与技术学科，江西财经大学应用经济学、统计学学科，燕山大学机械工程学科，广东工业大学控制科学与工程学科，浙江工业大学化学工程与技术学科。

二是提高领军人才支持标准。对新引进的掌握国际领先技术、生成重大项目并带动新兴产业、为石市作出重大贡献的领军人才或团队，给予的项目支持资金额度由1000万元至5000万元调整为1000万元至1亿元。

三是提高博士租房购房补贴标准。对引进的博士学位研究生，自到石市工作之日起5年内，每月享受的房租补助由2000元提高到3000元，在市域内购买首套自用商品住房的，给予的一次性购房补贴由15万元提高到30万元。

四是调整“市高层次人才支持计划”入选者支持标准。深化实施市高层次人才支持计划，在3年支持期内，每年给予的专项资助由10万元提高到20万元。

五是加大高技能人才或团队支持力度。对新创建的市级高技能人才培训基地给予150万元支持，对新评定的市级技能大师工作室给予10万元支持。对石市企事业单位全职引进和培养新获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人，分别给予50万元、30万元、10万元支持；获全国技能大赛金、银、铜奖的分别给予30万元、10万元、5万元支持；全职引进和培养新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的高技能人才，分别给予10万元、5万元支持。

六是创新人才评价方式。完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，进一步激发人才创新活力。坚持以人才所在领域地位、取得的代表性成果、创造的市场价值和享受的薪酬待遇为标准认定市高层次人才。依托云计算、大数据处理技术，集成行政审批、市场监管、公安、税务、社保、教育、科技等相关部门数据信息，建立高层次人才信息管理系统，实现对引进高层次人才的第一时间对接、及时跟进服务、持续提供保障。

七是提高重大科技创新平台支持标准。对科研院所整体搬迁或来我市建立分支机构，取得重大科研成果并转化为产业项目、引领新兴产业发展的，经认定后给予最高1亿元支持。

八是加强对创新创业人才金融支持。设立“石家庄人才贷”，为石市高层次人才提供知识产权质押、股权质押、订单质押等信用贷款，贷款额度最高为1000万元。对给予高层次人才创业企业信用贷款的商业银行，按照信用贷款年度新增日均余额的3%予以奖励，单一银行奖励最高300万元。大力引进天使投资、创业投资、股权投资等机构，对投资种子期、初创期高层次人才企业的投资机构，按单个项目实际投资额的5％。，给予最高300万元的资助。

九是完善公积金贷款购房政策。对引进的高层次人才使用市住房公积金贷款在市域内购买首套自用商品住房的，在政策范围内给予最大优惠。

石家庄计划打出揽才组合拳

围绕“高质量建设人才强市”，石家庄计划打出一组人才工作的组合拳。打造人才绿卡升级版。拓展人才绿卡服务范围，提升绿卡服务水平，建设人才综合服务平台，努力实现一张绿卡管人才。加强创新创业人才的金融支持。围绕石市高层次人才创业融资需求，创新实施支持高层次人才创业的金融政策，探索设立石家庄“人才贷”，使更多人才能够创业无忧。进一步提升对人才住房、项目落地等方面的支持。为石市人才发展提供便利，也进一步提升石市对人才的吸引力。同时，石市还将大力加强创新平台建设、深化市校合作、广泛拓展京津人才合作，大力加强专业技术、企业经营管理、农村人才、社会工作人才等各类人才队伍建设，从而在大抓人才的理念引领下，通过开展一系列创新举措，努力实现高质量建设人才强市的目标。

今年1月份，石家庄人力资源服务产业园成为了全省首家、全国第20个国家级人力资源服务产业园。中国石家庄人力资源服务产业园按照“一园多区、一区多能”模式进行总体布局，将高新园区作为核心园区，桥西园区、正定园区作为分园区，总面积达到27万平方米，入驻优质人力资源服务机构152家。

据悉，下一步，石家庄将以获批国家级产业园作为新起点，努力把石家庄产业园建成特色鲜明、功能完善、管理高效的人力资源服务产业园，努力打造北方地区人力资源服务产业和人才集聚新高地。

加大政策扶持力度，鼓励产业园积极引入全球500强、全国100强人力资源服务机构。加大入驻机构考核力度，建立低效机构退园机制，逐步提升入驻机构质量。

鼓励入驻机构进行人力资源服务产品升级创新，丰富服务业态、延伸产业链条，加速形成与产业发展相匹配的多元化、多层次、专业化人力资源服务产业集群，推动集聚化产业园向平台化、生态化产业园迈进。

结合区域重点产业布局，开展重点产业人力资源服务需求调研，建立“人力资源服务＋产业需求”对接平台，引导区域企业供需对接交流，鼓励园区机构针对产业发展开展定制化人力资源服务。

加快推进产业园信息化建设，建设数字化区域产业发展平台，推动市场配置人才资源的能级不断提升。举办人力资源服务业创新发展专题培训，提高园区工作人员业务素质，提升产业园文化、服务等“软实力”。