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解放思想是我们讲了很多年的话题，胡锦涛总书记在十七大报告中又多次提到解放思想，这充分说明解放思想讲起来容易，做起来难。因为思想解放是个动态过程，事业在发展、形势在变化、发展格局在调整，思想观念也必须不断更新。就我市人事人才工作而言，最大的障碍是思想不够解放，最大的危机是观念落后，最大的危险是
固步自封。
转变思想观念，牢固树立科学人才观，围绕“五大基地”和重点产业项目确定人才工作新思路。要把科学人才观融入、贯穿于人才工作的全过程，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才资本投资是效益最好的投资”的观念，坚持人才市场化。人无完人，人才一般都具有较强的个性特点，但也会有缺点和不足。我们要尊重特点、信任理解，不能吹毛求疵、求全责备。要确立“以特长、业绩、贡献取人才”的务实人才观，无论有没有职称，学历高低，只要有一技之长，专业对口，学历适当，来了能用，就是我们需要的人才，就要大力引进、使用和培养。引进人才要科学，引进人才不是数量越多越好，而是要看引来的人才是不是管用，增强针对性和有效性。
转变工作机制，积极改革创新，努力营造适合各类人才脱颖而出的社会环境。活力来自于良好的政策机制。我们要登高望远、从时代发展的高度来看待、来谋划人才工作,坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人才，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。
转变工作理念，强化服务意识，切实解决人才工作中存在的实际问题。近年来，在新的历史时期，各级人事部门一方面面临着人才需求越来越大，人才分布越来越广，人才流动越来越快的挑战；另一方面，又遇到了传统人事管理范围缩小，领域变窄，职能减少等问题。尤其是县级人事部门普遍反映职能弱化，常常感到无所作为。面对新形势下人事工作遇到的这种新情况、新问题，人事部门必须在解放思想中统一思想，在实事求是中寻求发展，将人才工作摆到人事工作的首位，将人事工作重心转到人才工作上来，用人才工作统领人事工作，真正从工作理念、职能定位、政策制定、管理方式、服务模式上全方位体现人才为本、人才为先的理念，更加注重做好人才工作，实现由“重人事”向“重人才”转变、由“以事为主”向“以人为主”转变、由“重管理”向“重服务”转变。（郭领域）
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