好在这种情况并没有维持多久，我幸运地被一家大型民营企业选中,并迅速受到老总赏识。仅仅工作了两个月，因为人事经理请长假，我被授命代管人事部工作。我的任

　　爬升 为了“职”“权”相符，老总任命我做总裁助理，可以看出，他对我寄予厚望。

　　我联络了各人才中介机构，第二天早上就陆续来了一批人面试。虽然第一次面试别人，但我却做足了考官的架势，我一一和他们谈话，根据公司的情况和要求进行筛选。第一轮结束，竟没有一个我看能合格的。

　　我有点慌，马上开始第二轮招聘。这次总算从“矮子”里“拔”出几个“将军”。我松了一口气，认为任务已了。

　　迫降 岗前培训开始了，招来的人逐渐暴露了各自的缺陷，而我太年轻，根本不懂得该怎样帮助他们扬长避短。马上就是培训考评了，新人们仍像一群虾兵蟹将，虽然很挫伤我的自尊，但我决定向老总坦陈我的失败。

　　听完我的话，老总没有指责我，而是耐心向我讲起择人之道，讲如何把一个二流团队塑造成精英。他的话我都记在脑中，可心里已有了放弃的打算。敏锐的他一定发现了这点，因为我第一次在他脸上看到了失望。其实，我对自己更失望，第二天，我递交了辞职报告，告别了这个让我事业能够超速发展的地方。

　　很多年过去，有时也会回味那段可称辉煌但也耻辱的经历。那位老总看到了我的优点，他让我坐上超音速飞机，希望我能振翅九霄，但年轻的我却犯了一系列错误，骄狂、慌张、懦弱……我“失速”了。