“赶集”的用人单位有1850家，可提供岗位4万个

    “春风送岗”进无极，企业招工不容易

    昨石市大型农村公益招聘会启动，新生代农民工选工作注重技术含量和发展后劲

　　■昨天的“春风送岗”招聘会上，面对众多的招聘信息，一些年轻求职者多持观望态度。本报记者　郄磊 摄

　　昨日上午，石市“2012春风送岗”大型农村公益招聘会在无极县电影广场正式启动。上午8时30分，150多家企业进场设点招聘，他们提供的就业岗位近万个。参会企业主要以电子电器、服务业、餐饮、建筑、制造、家政、机电、纺织、食品、机械、化工、工程施工、安保、农林牧渔等行业为主。招聘会吸引了近3万人进场求职。

现场

　　京津企业来招聘　　工资开到三千五

　　在招聘会现场记者看到，招聘企业开出的工资普遍在1700元到3500元左右，其中有几家来自北京和天津的企业吸引了不少求职者。吸引归吸引，在询问了企业情况和待遇之后，多数人却选择了离开。转了一圈后，记者发现很多年轻的求职者根本不忙于递简历，而是先收集招聘信息再做权衡。

　　北京一家生态园早上8时30分便来到了现场，到上午11时却没有一个求职者前来应聘。看到眼前的情景，该生态园负责人于先生感慨道，看来这工不好招啊！仔细看看这家生态园的招聘条件：服务员2500元—3000元；传菜员1800元—2500元；主管3500元—4000元；迎宾2000元—2500元，包吃住，有公休、节假日，还算不低。可就是这样的条件，却始终没有人问津。

　　对此，一家企业负责人说，如今的新一代农民工，多数都是初中或高中毕业，随着受教育程度的提高，与老一代农民工相比，他们更注重未来发展和自己权利的维护，他们很难容忍不佳的劳动环境，因此在找工作时就会显得颇为挑剔。

现象

　　年轻人工作换得勤　　企业想留住不容易

　　今年24岁的小田换工作很频繁，从2009年高中毕业到现在，维修售卖电动车、快餐店的工作他几乎都只干了几个月；流水线工人、推销保险则“体验”几天便放弃了；他最长的一份工作——汽车维修也只维持了8个月。

　　不喜欢工作的氛围，是小田频频换工作的原因。“不能接受老板或领班的指责。”他说。没找到工作时，他就回到父母租的房子里，一起生活。工作对于他来说，并不是为了赚钱，而是一种“体验”。他不愿意进工厂，因为不自由，不能忍受每天在流水线上重复同样的动作，“对自己没有提升，自我价值得不到实现。”

　　对此，石市一家玻璃有限公司的负责人说，近两三年来，他们企业就面临着用工难的问题。“与其说招工难，还不如说工人的流动性大，很多工人几乎干一两个月便会跳槽。”这位负责人说，待遇、工作环境都会造成流动性大的现象，但工人年龄年轻化也是因素之一。“年轻人不喜欢稳定，他们更喜欢去闯。”

专家

　　企业招工不应重“年轻”

　　昨日招聘现场，记者还发现，不少企业在招工时存在一定的年龄歧视，一般偏爱年龄结构在18岁到35岁之间的从业者。一旦超过这个年龄段，很多求职者就失去了竞争力。

　　记者发现，现场很多求职者的年龄都在35岁到45岁之间，可用人单位提供的岗位却很少有符合条件的。在用人单位看来，服务员年轻一点的好，技术工人年轻一点的好，甚至连操作工都希望能年轻些。对此，相关专家提议，用工者可以雇用一些40岁、50岁的人员来缓解用工缺口。

　　这位专家的看法，得到了石市某宾馆负责人的赞同。她说，自己单位有一位保洁大姐，今年45岁了，有时候服务员忙不开她都会帮忙打扫客房，每个月给她加200元的工资，她做的非常好，而如果是让一个年轻的服务员来做，加500元他还不爱干。所以，这家宾馆的负责人说，此次招聘会上他们就预备再招些35岁到45岁的员工。

　　“其实很多工作岗位没有太多的技能要求，年龄大一些也是可以做的。而且，企业卖的是产品，也不是以工作人员为卖点。”

分析

　　新生代农民工不仅重收入更渴望发展空间

　　在昨日的石市“2012春风送岗”大型农村公益招聘会现场，记者听到新生代农民工说得最多的话就是，希望能找到技术含量高的工作。“这样不仅可以为我们今后发展奠定基础，还能让大家看看农民工不仅仅只会干体力劳动。”可能正是有着这种想法，才使得不少企业出现了工人大量流动的现象。

　　不少企业认为新生代农民工流动性大，是这个群体责任感不强的表现。“他们有些好高骛远。”一家企业负责人说，这些年轻的农民工希望得到上升的机会，却不知道要踏实工作，努力学习。“我也是名打工仔。我是上世纪90年代初，到南方打工的，属于中国较早的一批农民工。经过5年的工作、学习，才完全掌握了制鞋流水线上的每一道工序，之后便回家自己开了工厂。”这位负责人说，可能正是有了前期的积淀，才使得自己现在可以创办企业。

　　在这位企业负责人看来，大多数老一辈农民工对加班很珍惜，只想多赚钱，养家糊口，回老家建房。而大多数新生代农民工因为家庭经济条件有所改善，不再担任家庭“顶梁柱”的角色，对加班没有热情，甚至想休息时直接旷工，宁愿被扣钱，也不请假，“对制度并不尊重。他们抗压力弱，对管理层的批评很难接受。为了顺应潮流，我们也在想办法。这不，如今我们就转换了管理方式，学着站在他们的立场想问题。”

　　新生代农民工受教育的程度较老一辈高，他们更希望从事体面的工作，在考虑工资的同时，更为重视雇主的人格、人品，及自身受尊重与否。

　　针对这种现象，石市劳动力市场相关负责人说，频繁地更换工作并不是一个好主意。一份工作的适应期可以达到两年，五年内应对自身有明确定位，十年工作应呈发展趋势。若只是因为初期的待遇或工作环境与理想有偏差，便立即跳槽，对自身的经验积累是不利的。这位负责人说，新生代的务工人员受教育程度都相对较高，他们需要的是对理想的坚持。

　　这位负责人还建议，今后应该解决他们对教育培训的需求。新生代农民工对教育的需求呈现多样化，并非教育部门能够“一肩独担”。在职业教育和技能培训领域，一些初中毕业即外出打工的农民工，希望政府能提供更多培训机会，帮助自己拥有一技之长；和父母到城市打工的孩子，渴望在城市接受九年制义务教育之后，不必受户籍限制回到陌生的家乡就读高中；在学前教育领域，年轻的农民工希望政府能够建起农民工子女幼儿园，为他们留城打工解除后顾之忧。

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■附近学校的一些大学生提前来探营。本报记者 李志华 摄

　　节后首场人才大集今天开市  4万个岗位等你来

　　本报讯 “2012年河北省毕业生就业市场”今明两天（2月3日、4日，正月十二、十三，周五、周六）将在石家庄市高新技术开发区火炬广场隆重举办，记者从有关部门了解到，目前人才大集各项筹备工作已经基本就绪，1850家用人单位参会。

　　昨天下午3时，记者在石市高新技术开发区火炬广场看到，人才大集布展工作正在紧张有序地进行，许多企业制作的精美展牌已经安装妥当，招聘信息也已准备齐全，只待挂上展牌。广场上除了正在忙着布展的工作人员，不时还能见到一些大学生。原来，他们是附近石家庄学院和石家庄信息工程学院的学生，近水楼台，提前一步先来探营了。

　　记者从人才大集主办方了解到，此次有1850家用人单位参会，这一数字，比2011年增长12.1%，提供就业岗位达到4万个，比去年增长14.2%。从报名单位的情况看，此次人才大集参会企业主要集中在医药化工、机械制造、商贸、建筑、教育培训、电子电气、物流、金融保险、文化传播、电子商务等几大行业，提供岗位主要集中在销售、财会、机械设计、行政管理、土木工程师、化学化工类、网络工程师、客服、人力资源管理、技工等岗位。

　　参会的知名用人单位有：华北制药集团、石家庄制药集团、北人集团、中国英利集团（保定）、长城汽车、神威药业、旭阳焦化、河北建投新能源、石家庄君乐宝乳业、敬业集团、新兴铸管、中国电子科技集团第十三研究所、中国中铁山桥集团有限公司、河北钢铁集团九江线材有限公司、张家口卷烟厂有限责任公司、保定天威新域科技发展有限公司、中信戴卡轮毂制造股份有限公司、博深工具等。

　　另据了解，本次大会用人单位信息将集中在河北人才网（www.hbrc.com.cn）、搜才网、银河人才网、博才网等专业人才网站发布，毕业生可提前登录检索信息。

　　此外，大会同时还将启动河北省高校毕业生就业服务月活动，集中利用一个月的时间在全省各级公共就业人才机构开展毕业生就业服务活动。　本报记者　赵晓华　刘志如