一线工人也是创新的主人

石家庄新闻网 时间: 2015-01-06 10:20:58 来源:

遇到难题,王立强会反复琢磨和试验,在他看来,“创新”需要多“琢磨”。

王立强(右)和师傅石会智一边操作机床,一边讨论如何改进技术。

关键词:技术创新

出场人物:

王立强, 石煤矿机技术工人

创新,城市发展的不竭动力。

二零一四年,我市有三十万项职工技术革新成果落地,“技术创新”这看似简单的四个字,已经成为众多企业潜移默化的践行指南。

新时代的技术工人,凭借创新让个人梦想腾飞,为企业赢得利益,也为这座城市的跨越赶超再赢几分胜券。

幸福畅想

我要做有创新意识的“螺丝钉”,这样的“螺丝钉”多了,才能聚起驱动发展动力。

希望所有一线工人都能进行发明创新,让“石家庄制造”变成“石家庄创造”。

本报记者 李莉雅 通讯员 陈 晔/文

通讯员 陈 晔/图

2014年一年,我市职工经济技术创新实现了新突破,共完成技术创新成果约30万项,而这些创新成果全部来自一线岗位车间、项目工地,来自一线工人。35岁的王立强就是其中一位代表人物,他立足岗位成长成才,两度获得河北省技术比武状元,摘取河北省“金牌工人”、“能工巧匠”等桂冠,并成为全国“煤炭行业技能大师”……

“创新,关乎一家企业、一座城市的永续发展,是石家庄产业转型升级的‘活力素’。”王立强说。

“成为一专多能的技术工人”

走进冀中能源装备集团石家庄煤矿机械有限责任公司,在锚杆机分厂车间,身着深蓝色工装的王立强正在数控机床前熟练地操作着。虽然是一名来自生产一线的工人,他的身上却透着书卷气。

“好工人就是知识型、创新型工人,在我市大力推进产业转型升级的过程中,一线工人是一支重要的力量。”王立强笑笑说。

1998年8月,王立强从技校毕业后,分配到石煤机公司锚杆机分厂,这里是我国第一台锚杆钻机的诞生地,也是中国气动锚杆钻机的摇篮。为锚杆钻机加工零件,就是他的工作。

车工是机械行业一个特殊工种,整日穿着工作服每天“手忙脚乱”,工作辛苦,技术含量也很高。刚上班,师傅石会智就告诉他,“在工厂‘技术是王’,只有练就了过硬的技术才能有饭吃,才能为国家做贡献。”师傅的话铭刻在王立强的心里,也成为他的动力。

为了学好技术早日出徒,他付出了比别人更多的汗水和努力。一般人在这个岗位上需要一两年出徒,三五年才能独当一面,而他则在师傅的教导和自身的努力下,仅仅用了“七个月的时间”就出徒,成为一名合格的技术工人。

独立操作定岗后,王立强没有停下学习的步伐,他报考了公司与河北科技大学联合举办的机电一体化大专班,三年后取得了大专文凭。了解到机械行业早晚会普及先进的数控技术,他又未雨绸缪开始学习计算机。不断的学习和“充电”使他练就了过硬、专业和高超的技术,也为掌握更多的机械加工设备打下基础。他操作过车床、铣床等多种设备,成为一专多能的技术工人。

2007年,分厂新进了一台数控机床,但是没有确定操作者。王立强“毛遂自荐”说:“我想试试!”车间领导被他的“主动请缨”感染,就把先进的设备交给了他。数控机床需要编程,分厂没有专门的编程人员,他技校毕业基础不高自己编程难度很大,但是勤能补拙,他又自学编程,边操作边摸索,很快就熟练掌握了先进的数控加工技术。

面对一个个新领域、一台台新设备,王立强从不言放弃,他经常“泡”图书馆查寻资料,遇到难题,自己反复琢磨,千方百计地搞明白,不明白不掌握不罢休,靠着钻劲和韧性,为自己积累了经验,多次参加公司的技术攻关。

在上班的第七年,他被评为青年技师,上班的第十个年头破格晋升为车工高级技师。他精通普通车床、铣床和数控车床加工、编程技术,多次在各级比赛摘冠,成为企业青年技术工人的楷模。

“一线工人搞创新有优势”

从2010年开始,我市各级建立以职工命名的职工创新工作室,让创新人才担任掌门人,为职工发明新技术、创新工作方法、培养高技术人才搭建了平台。目前,全市职工创新工作室已达540家,为石家庄产业转型升级不断输入“活力素”。

2011年开始,建厂近七十年的石煤机公司也以职工的名字命名成立了创新工作室,专门鼓励职工中的技术创新带头人进行产品技术攻关、技术创新、成果推广,到现在已经成立了14个职工创新工作室。“王立强创新工作室”是最早成立的,已经成为“标杆”。

王立强说,锚杆机分厂在办公场地紧张的情况下专门为他的工作室腾出一间办公室,配备了桌椅书柜。一名普通工人享受到了管理人员才有的待遇,有了自己的一个发明创造改革创新的环境。

“谁说只能工程师才能搞创新?一线工人最了解实际,也是创新的主人。”王立强说。所以在成为分厂的创新“领头羊”后,他花5000元买了一台手提电脑放在创新工作室使用,又自费买了几百元的技术书籍放在工作室供大家学习,他还单独买了一些必备书每人一册赠送分厂的工人。

新厂区搬家,需要一些急要件,分厂决定将一台旧设备上加工的产品换到数控机床上干,他不负众望,自己编程,自己编工艺,完成了普通机床到数控车床的“嫁接”,加工效率提高了数倍,还淘汰了旧设备;他对数控铣床专用镗孔刀杆进行创新后,每年为公司增收几十万元;他对一种重要部件进行工艺创新和工装改造,由原来的每次装夹1件变为每次装夹16件,产能提高400%;他对锚杆机直角接头的加工工艺改进后,每年能为公司创造效益30多万元……

“我们一线工人长期在生产线上操作,积累了丰富的经验,对现有设备、工艺的不足也有深刻体会。所以一线工人搞创新,有自己的优势。”王立强说。

据统计,2014年一年,我市职工经济技术创新实现了新突破,共完成技术创新成果约30万项,而这些创新成果全部来自一线岗位车间、项目工地,来自一线岗位车间、项目工地,覆盖到全市职工总数的65%。

“要带动大家全员搞创新”

“每年每人至少完成一项创新改进,并推广应用到生产现场;每年至少完成一项较为重要的工艺改进技术创新;每人每季度至少写一篇创新、改进工作总结……”这是“王立强创新工作室”的年度目标,它就挂在工作室的醒目位置。王立强说,每一名职工都是企业创新活动的主角,所以“全员搞创新”才能推动全市转型升级发展。

“一线工人也是创新的主人,要带动大家全员搞创新。”他毫无保留地将创新经验传授给徒弟,他先后带出10多名徒弟,所带的徒弟在省、市级大赛和公司举办的技术比武中获得好成绩。

“师傅跟我们说的最多的是努力和钻研,用新技术武装自己,用创新让自己发展。”徒弟梁军安深有体会地说,工作室每个月都会在公司内网上发布创新信息,至今已有近百条创新成果。而这些成果,都是“全员创新”的结果。

除了平时爱钻研,王立强还很爱结交朋友。“河北省知名职业技术学校的高水平的老师我都认识,他们都是高级讲师兼高级技师,还有几个人是‘中华名师’,都掌握了很多先进的技术。”王立强笑着说,与他们交朋友就是为了“偷师”,不断提升自己的技术水平。

在王立强的带领下,工作室完成了创新成果38项,创效100万元。2012年12月,“王立强创新工作室”被石家庄市评为“市级创新工作室”和“工人先锋号”。2013年,被评为省级创新工作室,被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师工作室”,一项成果获得国家专利授权。

“我们石煤机公司担负着‘国家863’等多个国家级产品,先后获得‘ 中国机械500强’、‘中国煤机50强’等荣誉称号。我的成功来自于石煤机公司有一个好的氛围,来自于企业的支持。从师父的选择、设备的优先使用及创新工作室的建立等,公司为高技能人才设立的激励机制搭建了起飞的平台。”王立强说。

王立强也获得了诸多荣誉:两度获得河北省“职工技能大赛冠军”,获得“河北省金牌工人”、“燕赵金牌技师”、“河北省百名能工巧匠”等称号;2009年7月,他以理论、实际操作和总成绩第一的优势参加了“河北省车工技能大赛”,取得车工组比赛第一名,获“河北省车工状元”称号,直接晋升车工高级技师;2012年获“全国职工职业技能大赛优秀奖”;2013年,被评为河北省“百名最美青工”;同年8月,获第九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛车工组河北省选拔赛第一名;同年11月,他又荣获“煤炭行业技能大师”称号。

“以前我们常说‘要做革命的螺丝钉’,现在我们的口号是‘要做有创新意识的螺丝钉’,这样的‘螺丝钉’多了,才能聚起驱动发展动力。”王立强说。

编辑: 张小波

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