去革命圣地西柏坡学习。 在我们身边·系列典型集中采访报道之十三（上） □本报记者 崔虹 无论是集体企业还是股份制企业，无论是内资企业还是中外合资企业，无论什么样的经济组织形式，51年的发展历程中，石家庄三鹿集团股份有限公司党委始终充
分发挥基层党组织作用，为企业的快速发展提供了坚实的思想基础和精神动力，并使党建工作成为企业发展和壮大的助推器。 集团高度重视党建工作 提起“三鹿”，省会几乎无人不晓。经过51年的发展壮大，目前，三鹿集团已成长为集奶牛饲养、乳品加工、科研开发为一体的综合性大型企业，2006年位居《福布斯》杂志评选的“中国顶尖企业百强”乳品行业第一位，连续5年进入中国企业500强。经中国品牌资产评估中心评估，“三鹿”品牌价值达150亿元。 早在1959年春，三鹿集团的前身——幸福乳业生产合作社就成立了“中国共产党牛奶场支部”；22年后，成立了党总支委员会；48年后的今天，集团公司党委已下设11个党支部，306名党员，大中专以上学历的党员占党员总数的65%；中层以上管理人员中的党员达到了90%以上，集团9名领导班子成员中，有8名是党员。 多年来，集团领导班子高度重视党建工作，始终把党建工作与经济工作放在同等重要的位置，抓紧、抓好、抓实。为适应市场经济发展的要求，2004年初，集团在转制过程中，进一步加强了党建工作。集团领导班子提出把党建工作与经济工作要做到同布置、同检查、同总结表彰的工作方法，不管企业组织架构如何变化，部门如何撤并，人员如何精简，党务政工机构没有撤并，党务政工人员没有精简，党组织始终是企业生产经营的战斗堡垒。 同时，公司党委坚持利用会议、培训等形式，定期组织班子成员开展政治业务学习，提高了他们的理论修养，使其能够把握正确的政治方向。针对集团党员分布点多面广、文化程度层次不齐的特点，公司党委采取多种形式突出教育管理的针对性和时效性。此外，集团领导班子成员充分利用各种机会搞谈心、座谈等活动，相互交流，共同提高，力求从思想上互相统一，行动上互相配合，增强了班子的凝聚力和向心力，形成了“想实招，办实事，鼓实劲，求实效”的良好风气。 充分发挥党员表率作用 两年了，作为三鹿集团的一名外派人员，现在，范平刚最多一个月回一趟家。“刚到沽源牧场的时候，两个月回一次。”范平刚说，那里的气温已达到零下七八摄氏度。冷，对于36岁的范平刚来说也许算不了什么，让他难以忍受的是春天的沙尘暴，“过完正月开始，一直到5月份，几乎每个月都有一次。”如此恶劣的环境，范平刚没叫过一声苦，没喊过一句累，因为，他知道，作为一名共产党员，就应该发挥表率作用。 其实，不止范平刚，在三鹿集团，许多工作在一线的员工，许多中层管理人员，包括领导班子成员，他们都以身作则，在各自岗位上发挥着模范带头作用。 2004年4月阜阳劣质奶粉事件中，由于阜阳个别行政执法人员的失误和某些新闻单位的误报，集团受到了很大的牵连，企业陷入了50年发展史上最大的生存危机。生死关头，公司党委向全体共产党员发出号召，要求同心同德，全力以赴，奋力拼搏，共克难关。公司全体党员在各自的岗位上义务连续加班近2个月，没有一名党员提出加班费，以实际行动在最短的时间恢复正常生产和销售，充分展示了党组织和共产党员的凝聚力和战斗力。 在对党员的教育管理工作中，公司党委坚持做到“三化”：教育经常化、管理制度化和形式、内容多样化。为了强化对党员的教育管理，公司每年拨出专项经费为党员订阅党报、党刊、杂志等，供党员业余学习。而且，公司党委设置了六个电化教育点，分别配备了电视、VCD机、摄像机等电教设备，并建立了图书阅览室和文化娱乐室，为党员提供了良好的学习活动场所。同时，集团每月提取职工工资总额的3％。作为党组织活动经费，保证了党组织活动的顺利开展。 对派驻外地的党员，公司党委采取“异地自学，定期检查”的方式，进行职业道德、法纪法规教育和业务技能培训。对生产一线的党员，重点进行发挥模范带头作用、安全生产、操作技能方面的教育培训。对技术人员中的党员，重点进行党的先进性理论、基本路线、爱国主义的教育。对中层以上管理人员中的党员，以集中学习的形式，重点开展党的优良作风、企业经营管理等方面的教育，使其作风过硬，提高管理水平。 学习贯彻十七大精神 共建繁荣文明和谐新石家庄
|
