广开纳贤“良方”，一年引进人才24083人

　　来源：石家庄新闻网 　　

　　述职人：石家庄市人事局长 郭领域

　　时间：2007年12月17日

　　地点：石家庄市

　　记录：本报记者 袁媛 杨琨

　　摄影：本报记者 闫志国

　　这一年里，我脑中始终萦绕着两个问题，一是我市人才总量不足。每万人口拥有的专门人才还低于济南、太原等周边省会城市，与国际公认的人才密度标准也还有一定差距。二是高层次、复合型人才严重短缺。中低学历者多，高学历者少；传统技术人才多，高新技术人才少；熟悉国内规则者多，通晓国际惯例者少。怎样才能使省会赢得更多人才的青睐，怎样才能使我们告别在人才战略的锋线上充当过客的局面。我们深感任重道远，但还好，这一年我们的脚步渐进渐疾。

　　——郭领域

　　2007年：四大亮点工程为人才服务，为经济发展服务

　　人事人才工作重在抓人才强市战略，要为全市经济发展服好务。今年，在石家庄经济快速发展的推动下，人事人才工作在不断地改进与推动中。对我来说，我市的人事人才工作领域值得回顾的事情很多，但今天我着重说四点。

　　政策尝试：

　　不设门槛、一站调入引来凤凰

　　栽下梧桐树，才能引得凤凰来。今年，我们开始尝试一系列的刚性人才机制：用人单位重金引才、财政补贴、股份奖励，做到保险接续。形成“不设门槛、一站调入”的优惠政策体系。而人才异地流动手续也简化了，对调入调出我市企业的外地人才，随来随办，增强了对人才的吸引力。这一尝试性政策，使得异地人才将创业的目光投向石家庄，一些外地优秀人才决定在石家庄工作与创业。

　　广招“良方”：

　　打造招贤品牌工程引进人才

　　对于一座城市来说，人才就是竞争力。如何走出去将人才引进来？我们今年对于招贤纳士广招“良方”，并积极运作实施。一年的时间，共引进各类人才24083人，其中高级人才411名，本科学历13312名，2007年的招贤工程一浪接着一浪，提前超额完成了市委、市政府交付的引才任务。

　　只有不断引进高级人才，这座城市才更具活力更具魅力。今年11月份，我们成功举办了第四届高层次人才洽谈会，有1841名高级人才现场与用人单位达成合作意向。其中博士生11人、硕士生562人，51人现场签约，让“高级人才洽谈会”成为品牌工程。

　　还是11月，“博士专家石家庄行”成功地让外地专家为本地企业发展“把脉”。“专家行”开始前三个月，人事局就开始在全市筛选需要技术服务的项目，根据项目筛选专家，实行一对一技术服务对接，共有17名专家与10家单位，就16个技术项目进行了对接。除此以外，今年我们还先后聘请日本、澳大利亚、意大利等国的专家27人，分别到我市藁城、晋州等8个县（市）区进行农业技术指导，到石家庄职业教育学院和市中医院等院校和医疗单位就环境保护、教育、中医等方面开展交流，这种“零距离”取经的方式，效果十分明显，也受到各部门的一致肯定。

　　搭建鹊桥：

　　人才开发交流中心正式启用

　　“快捷、顺畅”是我们人事人才工作服务的宗旨。2007年，随着石市人才开发交流中心正式启用，结束了人才市场多年没有固定办公地址的历史。由此，大中专学生及各类人才的人事代理、人才培训、人才测评等工作都可以到此中心办理，真正体现了服务宗旨的这四个字。这样一来，大中专学生及各类人才不仅交流的空间更广，办理各种相关手续更便捷了。

　　压轴大戏：

　　实施高校毕业生就业工程

　　实施高校毕业生就业工程，促进毕业生面向基层就业，这是今年人事工作的重头戏。

　　对于毕业生，我们实行“敞开大门，广纳贤才”的无“门槛”政策。凡有意到石家庄市（含县、区）工作的普通高等学校和中等专业学校毕业生，在两年择业期内不受学历、专业和生源的限制，均可通过“双向选择”自主择业或者“先落户后就业”。同时，完善毕业生到基层就业优惠政策。鼓励和支持毕业生到各类中小企业、非公有制经济组织就业以及自主创业。2007年以来，石市共有208名大学生享受了自主创业的优惠政策。

　　今年，人事局经多方协调，已初步建立起石家庄无线电四厂、市政建设总公司、国大连锁有限公司、河北华恒信通信技术有限公司、石家庄华方干燥设备有限公司、东明家具公司、河北建设勘察研究院有限公司等多家见习基地。并推荐石家庄化肥厂和华牧集团申请省级毕业生就业见习基地。同时，在高校推广订单式培养模式，就是根据企业的需求设置专业，调整和完善课程，实现学校人才培养标准和企业用人标准的统一，学生毕业后直接到企业工作，提高毕业生就业成功率。